ZNAJDŹ SZYBKO – Wyszukiwarka WSZYSTKICH produktów

Prawo pracy dla menedżerów, pracodawców i szefów HR a COVID 19


Termin szkolenia:
14-15 grudnia 2020r.
Miejsce szkolenia:
online
Koszt szkolenia:
650 zł. netto / 1 os.

Korzyści

Szkolenie kierowane jest do menedżerów oraz pracodawców, którzy kierują i zarządzają zespołami. Pozyskają aktualną wiedzę z Prawa Pracy, tak aby uniknąć nieporozumień i sporów z pracownikami, którzy dziś (często już) mają bardzo dużą wiedzę. Zostaną przedstawione najnowsze zmiany w Prawie Pracy dla menedżerów HR, związane z obecną sytuacją COVID 19.

Program

   1. Tarcza antykryzysowan: 5 najważniejszych rozwiązań dla pracodawców.

  • ochrony miejsc pracy i dofinansowanie do wynagrodzeń,
  • skrócenie wymiaru wypoczynku dla pracowników,
  • dopłaty do składek ZUS,
  • zwolnienia ze składek dla mikrofirm,
  • pożyczki dla mikroprzedsiębiorców
  1. Optymalny wybór zatrudnienia.
  2. Szereg zmian jakie obowiązują od 2020 roku w Prawie pracy
  • Umowa o dzieło, zlecenia, o pracę – dokonywanie właściwych wyborów – rekomendacje.
  • Zmiany kodeksu pracy związane z ochroną danych osobowych w miejscu pracy
  • Zmiany kodeksu pracy dotyczące dyskryminacji i mobbingu
  • Zmiany w związku z ustawą z dnia 16 maja 2019 r.
  • Podstawowe kroki pracodawcy przy wprowadzaniu Pracowniczych Planów Kapitałowych w firmie
  1. Dokumentacji pracowniczej po 01.01.2019 r.
    Zatrudnianie i zwalnianie – warsztaty.
  2. Wybrane prawa i obowiązki pracownika – jako narzędzia zarządzania pracownikami.
  3. Pojęcie dyskryminacji, mobbingu i molestowania w stosunkach pracy.
  4. Zasady zarządzania czasem pracy – praktyczne stosowanie przepisów o czasie pracy.
  5. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego.
  6. Przebieg kontroli inspektora pracy w organizacji oraz zasady ponoszenia odpowiedzialności za nieprzestrzeganie przepisów prawa pracy.
  7. Ryzyka dla bezpieczeństwa danych w sytuacji rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem
  8. Ograniczenie ryzyka rozprzestrzeniania się COVID-19  w zakładzie pracy
  • Optymalny wybór umowy o pracę – na okres próbny, czas określony czy nieokreślony – warsztatowa analiza wszystkich typów umowy o pracę – samodzielne podejmowanie przez uczestników decyzji – która z umów najbardziej odpowiadająca potrzebom organizacji. Wady i zalety każdej z nich.
  • Przygotowanie do rozwiązania umowy o pracę – warsztaty przygotowania do zwolnienia, wybór trybu rozwiązania umowy o pracę.
  • Przeprowadzenie spotkania z pracownikiem w celu rozwiązania umowy o pracę – symulacja kierowana. Uczestnicy wezmą udział w zwalnianiu i byciu zwalnianym.
  • Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem w prawie pracy – omówienie zasad ochrony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę.
  • Zasady podnoszenia przez pracownika kwalifikacji zawodowych:
    – możliwość polecenia pracownikowi udziału w szkoleniach,
    – zasady wliczania czasu szkoleń do czasu pracy,
    – zasady sporządzania umów z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe.
  • Zasady odpowiedzialności porządkowej pracowników.
  • Prawne możliwości inwigilacji i dyscyplinowania pracowników
    (weryfikacja skrzynki mailowej, stosowane procedury w zakresie wejść i wyjść pracowników na teren pracodawcy).
  • Zasady nakładania na pracowników kar porządkowych.
  • Zasady odwoływania pracowników od nałożonych kar.
  • Zasady ponoszenia odpowiedzialności materialnej z winy umyślnej i nieumyślnej pracownika.
  • Obowiązek sumiennego i starannego wykonywania pracy.
  • Obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych.
  • Obowiązek przestrzegania czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, regulaminu pracy, obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy, obowiązek zachowywania tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę oraz tajemnicy służbowej.
  • Co to jest dyskryminacja, molestowanie i mobbing.
  • Jak postępować, aby nie narazić się na zarzut dyskryminacji i mobbingu.
  • Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie zasady równego traktowania, oraz za mobbing.
  • Zasady gospodarowania czasem pracy – postanowienia regulaminowe o systemach czasu pracy, ewidencjonowanie czasu pracy.
  • Zasady planowania czasu pracy – grafiki, harmonogramy, zmiany w grafikach i harmonogramach.
  • Zasady polecania pracy w godzinach nadliczbowych oraz zakres możliwości odmówienia przez pracownika takiej pracy.
  • Praca w niedziele i święta oraz w porze nocnej – zasady rekompensowania.
  • Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego.
  • Zasady udzielania urlopów zaległych.
  • Przesuwanie terminów urlopów wypoczynkowych.
  • Odwoływanie pracownika z urlopu wypoczynkowego.
  • Urlop na żądanie – kiedy i w jaki sposób pracownik może zgłosić urlop na żądanie.
  • Uprawnienia inspektora pracy w czasie dokonywania czynności kontrolnych.
  • Środki prawne stosowane przez inspektora pracy w wyniku stwierdzonych nieprawidłowości:
    – odpowiedzialność kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych, menedżerów, dyrektorów, brygadzistów za nieprzestrzeganie przepisów prawa pracy,
    – zasady stwierdzania wykroczeń przeciwko prawo pracownika,
    – sankcje przewidziane dla osób popełniających wykroczenia przeciwko prawom pracownika.
  • Analiza najczęściej popełnianych błędów przez przedstawicieli pracodawcy w czasie dokonywania czynności kontrolnych inspektora.
    • Zwrot sprzętu służbowego, odebranie dostępów do systemu
    • Rozliczenie się z pracownikiem
    • Wygaśnięcie upoważnienia do przetwarzania danych osobowych
    • Czy pracodawca jest obciążony zadaniem publicznym dotyczącym przeciwdziałania COVID-19?
    • Wpływ stanowiska Państwowej Inspekcji Sanitarnej oraz stanowiska Urzędu Ochrony Danych Osobowych na możliwości pracodawcy
    • Dozwolone działania wobec pracowników oraz wobec innych osób przebywających na terenie zakładu pracy
    • Przetwarzanie danych osobowych i jego podstawa prawna w przypadku przeciwdziałania COVID-19
    • Obowiązki informacyjne
    • Forma prawna wprowadzanych obostrzeń w zakładzie pracy
    • Możliwe konsekwencje prawne dla niezdyscyplinowanych pracowników
    • Bezpieczeństwo danych osobowych w pracy zdalnej

Informacje dodatkowe

Czas trwania szkolenia online "live":

Wszystkie szkolenia odbywają się w godzinach: 
Dzień 1 10 - 16.00
Dzień 2 9.00 - 14.30 

Od 9.30 do 10.00 pierwszego dnia przewidziana jest rejestracja uczestników. Na adres email podany w zgłoszeniu, w dniu poprzedzającym termin szkolenia, zostanie wysłane zaproszenie (link) do udziału. Po zaakceptowaniu zaproszenia nastąpi bezpośrednie połączenie z "salą szkoleniową online". Celem rejestracji jest sprawdzenia poprawnej łączności internetowej. Prosimy być wówczas "online" w dniu rozpoczęcia szkolenia.  

Harmonogram zajęć:
Dzień 1 - 10.00 - 16.00, z przerwami 
11.30-11.45,13.00-13.40, 15.00-15.15. 

Dzień 2 - 9.00 - 14.30, z przerwami 
10.30-10.45,12.30-12.45. 
14.30 Zakończenie szkolenia

Koszt szkolenia online dla 1 osoby zawiera:
- interaktywny udział w szkoleniu online, certyfikat, materiały szkoleniowe. Uczestnik bierze czynny udział w szkoleniu ONLINE, które ma charakter warsztatowy.

Dodatkowo:

Uczestnikom odbytego szkolenia (po ok. 4 tygodniach) proponujemy dobrowolny udział w sesji tzw. "follow up". Celem spotkania jest zwiększenie efektywności webinarium, poprzez: utrwalenie wiedzy, wymianę doświadczeń, weryfikację stosowanych narzędzi i trening umiejetności.  Sesja ta odbywa się w godzinach 10.00 - 14.30., po ok 4 tygodniach po szkoleniu.

Koszt udziału w sesji "follow up": 
350 zł netto + 23% VAT/ 1 osobę. Udział w tej sesji przeznaczony jest wyłącznie dla osób, które uczestniczyły w szkoleniu. Na 2 tygodnie przed terminem sesji "follow up", emailem zostaną wysłane indywidualne zaproszenia do uczestników szkolenia.

Zapisz się

Kliknij na przycisk "Zapisz się" i wypełnij formularz. Po wypełnieniu i przesłaniu Zgłoszenia wysyłamy potwierdzenie otrzymania Zgłoszenia oraz fakturę proforma, którą prosimy uregulować na 3 dni przed terminem szkolenia. Wraz z proformą wysyłamy również do uczestnika/ uczestników Zgody na przetwarzanie danych osobowych zgodnych z RODO. W sytuacji nie otrzymania potwierdzenie przyjęcia Zgłoszenia (w przeciągu 24 godzin od jego wysłania) prosimy o kontakt telefoniczny na telefon alarmowy: 607730000 (9.00-21.00).

Na minimum 3 dni przed terminem szkolenia prosimy o wpłatę na konto, która stanowi gwarancję udziału w szkoleniu.

W przypadku rezygnacji z udziału w szkoleniu do 3 dni przed terminem szkolenia (a dokonanej wpłaty), zgłaszającemu zostanie niezwłocznie zwrócona cała kwota wpłacona na konto organizatora.

Podane ceny są wartością netto. Do cen należy doliczyć 23%VAT.

Instytucje, które finansują szkolenie ze środków publicznych są zwolnione z podatku VAT. Należy dołączyć do zamówienia stosowne oświadczenie, które wysyłamy na życzenie instytucji/ firmy zgłaszającej.

Organizator zastrzega sobie możliwość odwołania szkolenia z przyczyn losowych i niezależnych. W przypadku dokonania wpłat za szkolenie, organizator dokona wówczas zwrotu pełnej wpłaconej kwoty na konto wpłacającego.

Więcej w zakladce Regulamin i Warunki udziału.

Termin szkolenia:
14-15 grudnia 2020r.
Miejsce szkolenia:
online
Koszt szkolenia:
650 zł. netto / 1 os.
Zapisz się