ZNAJDŹ SZYBKO – Wyszukiwarka WSZYSTKICH produktów

Kadry i płace w praktyce - ostatnie zmiany i praktyka stosowania w czasach kryzysu COVID 19


Termin szkolenia:
14-15 grudnia 2020r.
Miejsce szkolenia:
online
Koszt szkolenia:
650 zł. netto / 1 os

Korzyści

Poza podstawową wiedzą nt. Kadr i płac, uczestnik zdobędzie wiedze nt. postępowania i rozliczania dokumentacji związanej z Tarczą Antykryzysową "COVID 19" 

Program

TARCZA ANTYKRYZYSOWA: 5 NAJWAŻNIEJSZYCH ROZWIĄZAŃ DLA PRACODAWCÓW

  • ochrony miejsc pracy i dofinansowanie do wynagrodzeń,
  • skrócenie wymiaru wypoczynku dla pracowników,
  • dopłaty do składek ZUS,
  • zwolnienia ze składek dla mikrofirm,
  • pożyczki dla mikroprzedsiębiorców

PREZYDENCKA NOWELIZACJA KODEKSU PRACY.

7 września weszła w życie Nowelizacja Kodeksu Pracy zaproponowana przez Prezydenta RP, zmiany w przepisach dotyczą m.in.:

  • ochrony osób korzystających z uprawnień rodzicielskich,
  • równego traktowania pracowników w stosunkach pracy,
  • dochodzenia od pracodawcy odszkodowania w przypadku mobbingu,
  • przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy,
  • wydawania świadectw pracy.

ZMIANY W ZASADACH PROWADZENIA AKT OSOBOWYCH I DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ – O CZYM WARTO PAMIĘTAĆ.

  • Podział akt osobowych i rodzaje dokumentów.
  • Zasady prowadzenia akt i przechowywania dokumentów.
  • Różnice w stosunku do osób zatrudnionych przed i po 1 stycznia 2019 r.
  • Zasady wydawania akt osobowych i dokumentacji po rozwiązaniu umowy o pracę.
  • Zmiany w zasadach prowadzenia ewidencji czasu pracy.

ZASADY PROCESU REKRUTACJI W ZWIĄZKU Z RODO – PO ZMIANACH.

  • Na co zwrócić uwagę podczas rekrutacji by była ona zgodna z zasadami ochrony danych osobowych.
  • Dane, których możemy żądać od kandydata do pracy.
  • Dane, których przekazanie jest dobrowolne.
  • Sposób dokumentowania posiadania danych osobowych w procesie rekrutacji.
  • Konieczność usuwania danych osobowych po zakończeniu rekrutacji.

ZASADY MONITORINGU W MIEJSCU PRACY – PO ZMIANACH.

  • Kiedy można stosować monitoring (wizyjny, poczty elektronicznej, inny).
  • Do jakich celów można wykorzystać dane z monitoringu.
  • Formalne warunki wprowadzenia i stosowania monitoringu.

UMOWY O PRACĘ – O CZYM NALEŻY PAMIĘTAĆ.

  • Rodzaje umów o pracę.
  • Zasady zawierana umowy o pracę na okres próbny.
  • Umowy na czas określony po zmianach.
  • Maksymalny okres zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę zawieranych na czas określony.
  • Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.

ROZWIĄZYWANIE UMÓW O PRACĘ W ŚWIETLE NAJNOWSZEGO ORZECZNICTWA SĄDU NAJWYŻSZEGO.

  • Jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikiem?
  • Porozumienie stron – najbardziej bezkonfliktowy sposób rozstania się z pracownikiem.
  • Forma i treść porozumienia.
  • Wypowiedzenie umowy – 
    (jak skutecznie wręczyć wypowiedzenie, o czym warto pamiętać w okresie wypowiedzenia, przyczyna wypowiedzenia – jak ją sformułować i przedstawić).
  • Rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym (art. 52 K.p.).
  • Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, bez winy pracownika.

CZAS PRACY – O CZYM NALEŻY PAMIĘTAĆ.

  • Pojęcia związane z czasem pracy.
  • Norma a wymiar czasu pracy: norma dobowa, tygodniowa, łączna.
  • Obliczanie wymiaru czasu pracy.
  • Okresy odpoczynku.
  • Systemy i rozkłady czasu pracy.
  • Praca w niedziele i święta: dopuszczalność pracy w niedziele i święta, sposób rekompensowania pracy w niedziele i święta (w tym ograniczenie pracy w palcówkach handlowych).
  • Przerwy w pracy wliczane do czasu pracy i niewliczane do czasu pracy.
  • Praca w godzinach nadliczbowych.
  • Sposoby rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych.
  • Czas pracy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych.
  • Czas dyżuru pracownika.
  • Praca w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy.
  • Ewidencja czasu pracy.

URLOPY PRACOWNICZE W ŚWIETLE NAJNOWSZEGO ORZECZNICTWA SĄDU NAJWYŻSZEGO.

  • Zasady nabywania.
  • Zasady udzielania.
  • Odwoływanie i przesuwanie terminów urlopów wypoczynkowych.
  • Urlopy na żądanie – zasady udzielania.

Informacje dodatkowe

Czas trwania szkolenia online "live":

Wszystkie szkolenia odbywają się w godzinach: 
Dzień 1 10 - 16.00
Dzień 2 9.00 - 14.30 
Od 9.30 do 9.50 pierwszego dnia przewidziana jest rejestracja uczestników. Na adres email podany w zgłoszeniu, zostanie wysłane zaproszenie (link) do udziału w szkoleniu. Po zaakceptowaniu zaproszenia nastąpi bezpośrednie połączenie z "salą szkoleniową online". Celem rejestracji jest sprawdzenia poprawnej łączności internetowej. Prosimy być wówczas "online" w dniu rozpoczęcia szkolenia.  

Harmonogram zajęć:

Dzień 1 - 10.00 - 16.00, z przerwami 
11.30-11.45,13.00-13.40, 15.00-15.15.
 
Dzień 2 - 9.00 - 14.30, z przerwami 
10.30-10.45,12.30-12.45. 
14.30 Zakończenie szkolenia

Koszt szkolenia online dla 1 osoby zawiera:
- interaktywny udział w szkoleniu online podczas realizacji szkolenia stacjonarmego, certyfikat, materiały szkoleniowe. Uczestnik bierze obserwacyjny ale czynny zarazem udział w szkoleniu ONLINE.

Dodatkowo:

Uczestnikom odbytego szkolenia (po ok. 4 tygodniach) proponujemy dobrowolny udział w sesji tzw. "follow up". Celem spotkania jest zwiększenie efektywności webinarium, poprzez: utrwalenie wiedzy, wymianę doświadczeń, weryfikację stosowanych narzędzi.  Sesja ta odbywa się w godzinach 10.00 - 14.30.

Koszt udziału w sesji "follow up": 
360 zł netto + 23% VAT/ 1 osobę. Udział w tej sesji przeznaczony jest wyłącznie dla osób, które uczestniczyły w szkoleniu. Na 2 tygodnie przed terminem sesji "follow up", emailem zostaną wysłane indywidualne zaproszenia do uczestników szkolenia.

Zapisz się

Kliknij na przycisk "Zapisz się" i wypełnij formularz. Po wypełnieniu i przesłaniu Zgłoszenia wysyłamy potwierdzenie otrzymania Zgłoszenia oraz fakturę proforma, którą prosimy uregulować na 3 dni przed terminem szkolenia. Wraz z proformą wysyłamy również do uczestnika/ uczestników Zgody na przetwarzanie danych osobowych zgodnych z RODO. W sytuacji nie otrzymania potwierdzenie przyjęcia Zgłoszenia (w przeciągu 24 godzin od jego wysłania) prosimy o kontakt telefoniczny na telefon alarmowy: 607730000 (9.00-21.00).

Na minimum 3 dni przed terminem szkolenia prosimy o wpłatę na konto, która stanowi gwarancję udziału w szkoleniu.

W przypadku rezygnacji z udziału w szkoleniu do 3 dni przed terminem szkolenia (a dokonanej wpłaty), zgłaszającemu zostanie niezwłocznie zwrócona cała kwota wpłacona na konto organizatora.

Podane ceny są wartością netto. Do cen należy doliczyć 23%VAT.

Instytucje, które finansują szkolenie ze środków publicznych są zwolnione z podatku VAT. Należy dołączyć do zamówienia stosowne oświadczenie, które wysyłamy na życzenie instytucji/ firmy zgłaszającej.

Organizator zastrzega sobie możliwość odwołania szkolenia z przyczyn losowych i niezależnych. W przypadku dokonania wpłat za szkolenie, organizator dokona wówczas zwrotu pełnej wpłaconej kwoty na konto wpłacającego.

Więcej w zakladce Regulamin i Warunki udziału.

Termin szkolenia:
14-15 grudnia 2020r.
Miejsce szkolenia:
online
Koszt szkolenia:
650 zł. netto / 1 os
Zapisz się