Poza podstawową wiedzą nt. Kadr i płac, uczestnik zdobędzie wiedze nt. postępowania i rozliczania dokumentacji związanej z Tarczą Antykryzysową "COVID 19" 

TARCZA ANTYKRYZYSOWA: 5 NAJWAŻNIEJSZYCH ROZWIĄZAŃ DLA PRACODAWCÓW

• ochrony miejsc pracy i dofinansowanie do wynagrodzeń,
• skrócenie wymiaru wypoczynku dla pracowników,
• dopłaty do składek ZUS,
• zwolnienia ze składek dla mikrofirm,
• pożyczki dla mikroprzedsiębiorców

PREZYDENCKA NOWELIZACJA KODEKSU PRACY.

7 września weszła w życie Nowelizacja Kodeksu Pracy zaproponowana przez Prezydenta RP, zmiany w przepisach dotyczą m.in.:

• ochrony osób korzystających z uprawnień rodzicielskich,
• równego traktowania pracowników w stosunkach pracy,
• dochodzenia od pracodawcy odszkodowania w przypadku mobbingu,
• przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy,
• wydawania świadectw pracy.

ZMIANY W ZASADACH PROWADZENIA AKT OSOBOWYCH I DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ – O CZYM WARTO PAMIĘTAĆ.

• Podział akt osobowych i rodzaje dokumentów.
• Zasady prowadzenia akt i przechowywania dokumentów.
• Różnice w stosunku do osób zatrudnionych przed i po 1 stycznia 2019 r.
• Zasady wydawania akt osobowych i dokumentacji po rozwiązaniu umowy o pracę.
• Zmiany w zasadach prowadzenia ewidencji czasu pracy.

ZASADY PROCESU REKRUTACJI W ZWIĄZKU Z RODO – PO ZMIANACH.

• Na co zwrócić uwagę podczas rekrutacji by była ona zgodna z zasadami ochrony danych osobowych.
• Dane, których możemy żądać od kandydata do pracy.
• Dane, których przekazanie jest dobrowolne.
• Sposób dokumentowania posiadania danych osobowych w procesie rekrutacji.
• Konieczność usuwania danych osobowych po zakończeniu rekrutacji.

ZASADY MONITORINGU W MIEJSCU PRACY – PO ZMIANACH.

• Kiedy można stosować monitoring (wizyjny, poczty elektronicznej, inny).
• Do jakich celów można wykorzystać dane z monitoringu.
• Formalne warunki wprowadzenia i stosowania monitoringu.

UMOWY O PRACĘ – O CZYM NALEŻY PAMIĘTAĆ.

• Rodzaje umów o pracę.
• Zasady zawierana umowy o pracę na okres próbny.
• Umowy na czas określony po zmianach.
• Maksymalny okres zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę zawieranych na czas określony.
• Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.

ROZWIĄZYWANIE UMÓW O PRACĘ W ŚWIETLE NAJNOWSZEGO ORZECZNICTWA SĄDU NAJWYŻSZEGO.

• Jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikiem?
• Porozumienie stron – najbardziej bezkonfliktowy sposób rozstania się z pracownikiem.
• Forma i treść porozumienia.
• Wypowiedzenie umowy – 
  (jak skutecznie wręczyć wypowiedzenie, o czym warto pamiętać w okresie wypowiedzenia, przyczyna wypowiedzenia – jak ją sformułować i przedstawić).
• Rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym (art. 52 K.p.).
• Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, bez winy pracownika.

CZAS PRACY – O CZYM NALEŻY PAMIĘTAĆ.

• Pojęcia związane z czasem pracy.
• Norma a wymiar czasu pracy: norma dobowa, tygodniowa, łączna.
• Obliczanie wymiaru czasu pracy.
• Okresy odpoczynku.
• Systemy i rozkłady czasu pracy.
• Praca w niedziele i święta: dopuszczalność pracy w niedziele i święta, sposób rekompensowania pracy w niedziele i święta (w tym ograniczenie pracy w palcówkach handlowych).
• Przerwy w pracy wliczane do czasu pracy i niewliczane do czasu pracy.
• Praca w godzinach nadliczbowych.
• Sposoby rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych.
• Czas pracy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych.
• Czas dyżuru pracownika.
• Praca w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy.
• Ewidencja czasu pracy.

URLOPY PRACOWNICZE W ŚWIETLE NAJNOWSZEGO ORZECZNICTWA SĄDU NAJWYŻSZEGO.

• Zasady nabywania.
• Zasady udzielania.
• Odwoływanie i przesuwanie terminów urlopów wypoczynkowych.
• Urlopy na żądanie – zasady udzielania.

Czas trwania szkolenia online "live":

Wszystkie szkolenia odbywają się w godzinach: 
Dzień 1 10 - 16.00
Dzień 2 9.00 - 14.30 
Od 9.30 do 9.50 pierwszego dnia przewidziana jest rejestracja uczestników. Na adres email podany w zgłoszeniu, zostanie wysłane zaproszenie (link) do udziału w szkoleniu. Po zaakceptowaniu zaproszenia nastąpi bezpośrednie połączenie z "salą szkoleniową online". Celem rejestracji jest sprawdzenia poprawnej łączności internetowej. Prosimy być wówczas "online" w dniu rozpoczęcia szkolenia.  

Harmonogram zajęć:

Dzień 1 - 10.00 - 16.00, z przerwami 
11.30-11.45,13.00-13.40, 15.00-15.15.
 
Dzień 2 - 9.00 - 14.30, z przerwami 
10.30-10.45,12.30-12.45. 
14.30 Zakończenie szkolenia

Koszt szkolenia online dla 1 osoby zawiera:
- interaktywny udział w szkoleniu online podczas realizacji szkolenia stacjonarmego, certyfikat, materiały szkoleniowe. Uczestnik bierze obserwacyjny ale czynny zarazem udział w szkoleniu ONLINE.

Dodatkowo:
Uczestnikom odbytego szkolenia (po ok. 4 tygodniach) proponujemy dobrowolny udział w sesji tzw. "follow up". Celem spotkania jest zwiększenie efektywności webinarium, poprzez: utrwalenie wiedzy, wymianę doświadczeń, weryfikację stosowanych narzędzi.  Sesja ta odbywa się w godzinach 10.00 - 14.30.

Koszt udziału w sesji "follow up": 
360 zł netto + 23% VAT/ 1 osobę. Udział w tej sesji przeznaczony jest wyłącznie dla osób, które uczestniczyły w szkoleniu. Na 2 tygodnie przed terminem sesji "follow up", emailem zostaną wysłane indywidualne zaproszenia do uczestników szkolenia.